干事創(chuàng )業(yè)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部，從嚴管理監督干部是促進(jìn)干部健康成長(cháng)、建優(yōu)配強干部隊伍、形成良好政治生態(tài)的重要保障。奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代，必須加強干部監督，要把握新時(shí)代干部監督工作規律，聚焦教育警示、制度保障、常態(tài)監督關(guān)鍵點(diǎn)，三管齊下，推動(dòng)從嚴管理監督干部常態(tài)化，提升干部監督實(shí)效。
織密“宣教網(wǎng)”，筑好思想教育防線(xiàn)。要始終堅持教育在先、警示在先、預防在先，將政治教育擺在首位，把理想信念教育貫穿于干部監督全過(guò)程。積極開(kāi)展教育培訓，將思想政治教育納入干部教育培訓的首要內容，把加強干部黨性修養、提高政治理論素質(zhì)作為干部教育的重點(diǎn),列入干部教育培訓規劃。堅持集中性教育和經(jīng)常性教育相結合，把干部監督教育融入“三會(huì )一課”、黨史學(xué)習教育等主題教育中，以基層黨校為主陣地，通過(guò)黨校集中培訓、舉辦專(zhuān)題講座、配發(fā)學(xué)習手冊、組織考核考試等形式，對干部進(jìn)行全覆蓋輪訓，建立完善干部監督教育學(xué)習長(cháng)效機制。加強宣傳引導，通過(guò)微信公眾號、報紙專(zhuān)欄、宣傳欄、海報等措施廣泛宣傳解讀干部監督相關(guān)制度，切實(shí)提高干部群眾知曉度和理解度，組織觀(guān)看反面案例、典型事跡宣傳、專(zhuān)題培訓等活動(dòng)，做實(shí)做細警示教育，筑牢防腐拒變思想堤壩，讓干部干凈干事不出事，健康成長(cháng)不掉隊。
扎緊“制度籠”，用好制度保障抓手。制度對于干部而言，是縛也是護，即可以強化對干部的監管，將權力關(guān)進(jìn)籠子里，讓干部不敢想、不敢碰，又對干部進(jìn)行保護，讓“有心人”看到逾越制度高墻的紅線(xiàn)和后果，確保事事走“程序”，不走“感情”。要堅持嚴的主基調，扎緊制度的籠子，防范“牛欄關(guān)貓”，把制度建設作為干部監督重點(diǎn)，著(zhù)力完善內部監管長(cháng)效機制，不斷優(yōu)化制度設計，健全完善黨內政治生活、黨內談心談話(huà)、干部日常教育培訓等實(shí)體性制度；制定干部社交圈、生活圈、休閑圈不良行為清單等，推動(dòng)干部監督工作程序化、規范化、常態(tài)化，形成科學(xué)合理、嚴謹可靠、務(wù)實(shí)管用的制度監督機制，真正做到把制度的籠子越編越細、越編越緊、越編越牢。要為擔當者擔當，向不為者亮劍，健全完善關(guān)心關(guān)愛(ài)、容錯糾錯機制，充分發(fā)揮制度正向激勵作用，樹(shù)立講政治、勇?lián)敗⒅貙?shí)干、爭一流的鮮明導向，不斷激發(fā)廣大干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，打消干部擔當作為顧慮、打破干部提拔隱性臺階。
高擎“監督劍”，使好常態(tài)監督利刃。干部監督貴在日常、嚴在經(jīng)常，要堅持把組織監督和民主監督統一起來(lái)，多渠道強化對干部的日常監督，完善監督體系，既關(guān)注工作圈，又關(guān)注社交圈，既抓八小時(shí)之內，又抓八小時(shí)之外，形成對干部日常監督常態(tài)化。強化組織監督。加強干部監督網(wǎng)絡(luò )建設，綜合運用巡視巡察、年底考核等成果，嚴格落實(shí)領(lǐng)導干部組織生活會(huì )、民主生活會(huì )、談心談話(huà)等制度，發(fā)揮日常談心、誡勉談話(huà)等的“預警”作用，積極營(yíng)造批評與自我批評、監督與被監督的氛圍，發(fā)現苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)批評提醒教育，打招呼，敲警鐘，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，成為一種好文化，幫助干部養成主動(dòng)接受監督的好習慣。發(fā)揮民主監督。注重發(fā)揮輿論監督、群眾監督作用，在各類(lèi)媒體渠道通報曝光干部“八小時(shí)”以外違規違紀的典型案例，增強干部“八小時(shí)”以外活動(dòng)的透明度。設立舉報監督電話(huà)，暢通信訪(fǎng)舉報渠道，同時(shí)加強與群眾的溝通交流，利用基層調研、節日走訪(fǎng)慰問(wèn)等活動(dòng)，認真傾聽(tīng)群眾對干部日常行為規范、生活作風(fēng)以及社交關(guān)系等方面有關(guān)問(wèn)題的反映。（江西省高安市委組織部 葛友愛(ài) 涂文俊）
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