近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《鄉村建設行動(dòng)實(shí)施方案》，指出要“強化人才技術(shù)標準支撐。加快培育各類(lèi)技術(shù)技能和服務(wù)管理人員，探索建立鄉村工匠培養和管理制度，支持熟悉鄉村的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與村莊規劃設計和項目建設，統籌推進(jìn)城鄉基礎設施建設管護人才互通共享”。
為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人。鄉村振興，人才是關(guān)鍵。人才是鄉村振興這張藍圖的“執筆人”，各級黨委政府要念好人才工作“四字訣”，像防止水土流失那樣防止人才流失，推動(dòng)人才引進(jìn)、人才培養、人才評價(jià)、環(huán)境打造等環(huán)節協(xié)同發(fā)力，多渠道挖掘創(chuàng )業(yè)能人、專(zhuān)業(yè)人才、幫扶隊伍、經(jīng)營(yíng)人才力量，才能聚天下英才而用之。
人才引進(jìn)上，突出一個(gè)“準”字。人才引進(jìn)不是“眉毛胡子一把抓”，需要什么樣的人才，就大力引進(jìn)什么樣的人才，“精準引才”才是人才引進(jìn)的應有之道。要堅持“不求所有，但求所用”的引進(jìn)原則，要把好鋼用在刀刃上，要讓英雄有用武之地，確保人崗相宜，開(kāi)展“精準滴灌”。堅持剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)并重，聚焦鄉村振興、民生保障等需求，全面梳理形成“人才需求清單”，鼓勵高校畢業(yè)生到鄉村緊缺的崗位上發(fā)揮才能、實(shí)現價(jià)值。實(shí)現引進(jìn)一批人才、補齊一批短板、搞活一批產(chǎn)業(yè)、建好一個(gè)鄉村。要建立在外優(yōu)秀人才信息庫，以鄉情為紐帶、以服務(wù)為手段，讓曾經(jīng)“走出去”的成功人士“走回來(lái)”，把在外積累的經(jīng)驗、技術(shù)以及資金帶回本土。
人才培養上，把握一個(gè)“全”字。千秋基業(yè)，人才為本。人才培養是一項長(cháng)期的基礎工程，也是國家和民族發(fā)展的大計。要加大鄉村人才培養力度，要將人才培養放到時(shí)代發(fā)展大勢、事業(yè)發(fā)展大局中去審視，持續跟蹤和調研，聚焦人才培養全過(guò)程、全鏈條，立體式“掃描透視”，全方位“把脈問(wèn)診”，找準找實(shí)人才培養的薄弱環(huán)節和關(guān)鍵領(lǐng)域，分類(lèi)別、分環(huán)節、分重點(diǎn)建好問(wèn)題臺賬，列出問(wèn)題“單子”，為針對性補齊短板缺項打好基礎。要將人才放在急難險重的崗位上鍛煉，在“磨刀石”上練就鐵肩硬骨，在實(shí)踐歷練下不斷完善知識體系、夯實(shí)基礎能力、提升專(zhuān)業(yè)技能，提升解決問(wèn)題的實(shí)際能力，同時(shí)為“土專(zhuān)家”“田秀才”搭建施展才華的廣闊舞臺，激活農業(yè)強的動(dòng)力引擎。
人才評價(jià)上，做到一個(gè)“實(shí)”字。用人如器，不能用一把尺子衡量。對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要評其所長(cháng)，揚長(cháng)避短。要樹(shù)立正確的評價(jià)導向，堅持“干什么、考什么”的原則，按照重實(shí)效、重實(shí)績(jì)的原則，創(chuàng )新人才評價(jià)機制，破除唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項的“四唯”評價(jià)標準，總結梳理人才在崗位上的具體表現，將定性與定量的標準相結合，充分了解人才的品德、能力、業(yè)績(jì)和擔當作為情況，把工作勤勉、實(shí)績(jì)突出、群眾信賴(lài)的人才選出來(lái)、用起來(lái)。探索建立以同行業(yè)專(zhuān)家評審為基礎的業(yè)內評價(jià)機制，強化各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位考評結果運用，打破“一評一聘定終身”的傳統做法，建立“人才能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低”的評價(jià)管理體系。
環(huán)境打造上，堅持一個(gè)“優(yōu)”字。不拒眾流，方為滄海。人才競爭，短期看投入，中期看政策，長(cháng)期看環(huán)境和生態(tài)。因此，要抓住服務(wù)保障這個(gè)關(guān)鍵因素，讓人才來(lái)得了、留得住。堅持“待遇留人”與“感情留人”相結合，為各類(lèi)人才提供“全生命周期”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。落實(shí)定期走訪(fǎng)、聯(lián)系和服務(wù)專(zhuān)家人才制度，積極在各類(lèi)人才中發(fā)展黨員。優(yōu)化人才管理、服務(wù)方式，鼓勵各類(lèi)成果持有人以科研成果作價(jià)入股，推行企業(yè)股權獎勵、股權出售、股權分紅等激勵制度。推行人才子女教育優(yōu)先保障計劃，拿出最好的學(xué)校學(xué)位安排好引進(jìn)人才的子女入學(xué)，妥善安置人才隨遷家屬工作，在醫療保障上為鄉村人才開(kāi)通綠色通道。
治國經(jīng)邦，人才為急。新時(shí)代呼喚大有可為的人，唯有念好人才引進(jìn)、人才培養、人才評價(jià)、環(huán)境打造上的“準、全、新、優(yōu)”“四字訣”，才能真正聚天下英才而用之，一步步將鄉村振興的藍圖寫(xiě)進(jìn)現實(shí)。（云南玉溪紅塔區委組織部 楊海燕）
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