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　　為做好“一村一名大學(xué)生”培養管理，切實(shí)把到村工作大學(xué)生隊伍打造成黨的基層組織后備力量，壽陽(yáng)縣尹靈芝鎮黨委精準定位、靶向發(fā)力，在培育、管理、保障三方面多管齊下，實(shí)現“育得好、用得活、留得住”目標。

　　“育”字發(fā)力，抓實(shí)教育培訓不斷提升能力素質(zhì)。堅持“能力提升、強身健體”。依托鄉鎮黨校，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”原則，圍繞理想信念、黨性教育、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等方面定期邀請黨校教師、業(yè)務(wù)骨干對到村工作大學(xué)生進(jìn)行集中培訓，不斷夯實(shí)思想根基、提高理論水平，逐步實(shí)現從“小學(xué)徒”到“全面手”轉變。注重“一線(xiàn)實(shí)踐、墩苗壓土”。建立“3+1”幫帶機制，由一名黨委班子成員、一名包村干部、一名村黨支部書(shū)記幫帶一名到村工作大學(xué)生，帶領(lǐng)他們共同參與基層糾紛調解、信訪(fǎng)維穩、森林防火等急難險重任務(wù)；村黨組織書(shū)記實(shí)行全方位實(shí)時(shí)幫帶，幫助他們深度融入鄉村，參與到鄉村振興等重點(diǎn)工作中，在工作實(shí)踐中歷練本領(lǐng)、提升能力。 

　　“管”字為要，強化目標管理不斷點(diǎn)燃干事熱情。一方面嚴格考核管理。明確到村工作大學(xué)生崗位職責，將日常出勤、工作日志記錄質(zhì)量、辦實(shí)事數量等納入年終考核內容，有效管理指導，強化制度約束，助推年輕干部規范履職、積極作為。另一方面實(shí)行季度評議和年度述職。結合《壽陽(yáng)縣大學(xué)畢業(yè)生到村工作人員管理辦法》和《尹靈芝鎮到村工作大學(xué)生季度評議工作方案》規范開(kāi)展季度評議和年度考核工作，采取個(gè)人曬和上級評相結合、現場(chǎng)觀(guān)摩與登臺輪講相結合的方式，對到村工作大學(xué)生在村履職情況進(jìn)行百分制評議，并及時(shí)選樹(shù)典型，做到考核在日常、獎罰在平時(shí)。 

　　“保”字為基，注重實(shí)干擔當不斷強化隊伍建設。一是政治上激勵。結合到村工作大學(xué)生履職情況，將思想覺(jué)悟高、政治素質(zhì)好、組織協(xié)調能力強的優(yōu)先作為村“兩委”后備干部人選，非黨員的優(yōu)先發(fā)展為中共黨員。截至目前，已將1名到村工作大學(xué)生發(fā)展為中共黨員，8名到村工作大學(xué)生列為發(fā)展對象。二是舞臺上展示。通過(guò)定期視頻制作、撰寫(xiě)美篇、經(jīng)驗交流等多種形式記錄到村工作大學(xué)生在工作中的點(diǎn)滴成長(cháng)，展現才智本領(lǐng)。三是心理上關(guān)懷。尹靈芝鎮每月召開(kāi)一次到村工作大學(xué)生座談會(huì )，通過(guò)集體談話(huà)、個(gè)別談心等形式了解其思想狀態(tài)和工作情況，幫助他們更好地應對工作挑戰。