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　　近年來(lái)，安徽省宿州市泗縣搶抓長(cháng)三角一體化發(fā)展機遇，通過(guò)建立機制、拓寬渠道、精心培育和暖心服務(wù)等方面，大力引育培強用好青年人才，推動(dòng)青年人才在泗縣高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期建功立業(yè)。

　　建立機制，啟動(dòng)青年人才集聚“導航儀”

　　泗縣堅持以政策制度引領(lǐng)推動(dòng)青年人才工作創(chuàng )新發(fā)展，讓青年人才真正能夠引得來(lái)、留得住、用得好。

　　建立政策體系。出臺《關(guān)于加強和改進(jìn)新時(shí)代人才工作奮力打造皖北高水平人才生態(tài)和人才創(chuàng )新高地的實(shí)施意見(jiàn)》《泗縣大學(xué)生招引工程實(shí)施辦法》兩個(gè)指導性意見(jiàn)，深入實(shí)施人才栽樹(shù)工程，推進(jìn)財政金融、規劃建設、教育衛生等緊缺專(zhuān)業(yè)青年人才回泗。

　　建立幫帶體系。組織領(lǐng)導干部、優(yōu)秀黨員、大戶(hù)能人、企業(yè)優(yōu)秀技術(shù)工等領(lǐng)域優(yōu)秀人才“一對一”結對幫帶青年人才，通過(guò)“言傳身教、現身說(shuō)法”，幫助全面提升履職能力。定期召開(kāi)青年人才座談沙龍，面對面了解青年人才工作、生活、思想狀態(tài)，及時(shí)幫助解決面臨的困難和問(wèn)題。

　　建立平臺體系。依托泗縣全省大學(xué)生實(shí)習實(shí)踐基地，建立“青年人才驛站”，為青年人才提供住宿、餐飲、醫療等服務(wù)，每年承接北京大學(xué)等國內知名高校大學(xué)生在泗開(kāi)展實(shí)習實(shí)踐。積極融入長(cháng)三角一體化發(fā)展，制發(fā)《主動(dòng)融入長(cháng)三角一體化發(fā)展推動(dòng)人才支撐工程建設實(shí)施意見(jiàn)》，實(shí)施科技創(chuàng )新、衛生教育、文旅商貿等人才集聚計劃，引進(jìn)和培養一批優(yōu)秀青年人才。

　　拓寬渠道，培植青年人才發(fā)展“梧桐樹(shù)”

　　泗縣堅持開(kāi)放的理念、戰略的眼光，想方設法招賢納士，推動(dòng)更多青年人才引進(jìn)聚集。

　　實(shí)施人才招聘。組織編辦、人社、教體、衛健等部門(mén)深入華東師范大學(xué)、安徽醫科大學(xué)開(kāi)展校園招聘，簡(jiǎn)化入編程序，登記意向青年人才139人。常態(tài)化做好“2+N”招聘，今年以來(lái)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )287場(chǎng)，服務(wù)企業(yè)1921次（四上企業(yè)143次），登記意向青年人才3605人。

　　實(shí)施選青推優(yōu)。采取縣級選青和鎮級推優(yōu)兩個(gè)途徑，為全縣187個(gè)村（社區）常態(tài)配備3名以上年輕后備干部。全縣統一公開(kāi)招考35周歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷村級后備干部，選拔優(yōu)秀青年到村任職。各鎮通過(guò)“個(gè)人自薦、群眾廣薦、村級舉薦”的“三推”方式，把能干事、想干事的青年人才吸收為村級后備干部。

　　實(shí)施人才回引。發(fā)布《安徽省泗縣2023年事業(yè)單位“人才回引”工程公告》《泗縣2023年公開(kāi)引進(jìn)（調入）縣外在編在職教師工作公告》，通過(guò)個(gè)人申請、資格初審、推薦單位、考察體檢等環(huán)節，暢通40歲以下縣外在編在崗事業(yè)單位人員來(lái)泗通道，充實(shí)全縣事業(yè)單位人才力量。

　　精心培育，護牢青年人才專(zhuān)業(yè)“技能碗”

　　泗縣立足青年人才發(fā)展實(shí)際，多措并舉育好用活青年人才，精準培養更多青年人才投身經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。

　　強化一線(xiàn)鍛煉。實(shí)施年輕干部“接力啟航”計劃，選調22名年輕干部到長(cháng)三角地區、當涂縣等發(fā)達地區掛職鍛煉，選派10名年輕干部到滬蘇浙新興產(chǎn)業(yè)、高校院所等平臺實(shí)踐鍛煉，優(yōu)選26名青年干部到招引一線(xiàn)開(kāi)展雙招雙引。制發(fā)《關(guān)于促進(jìn)城鄉衛生人才雙向流動(dòng)的實(shí)施方案》，選派優(yōu)秀青年衛生人才下沉鄉鎮衛生院鍛煉不低于2年。

　　強化訂單培訓。依托杭州技師學(xué)院泗縣分院、宿州環(huán)保工程學(xué)校等縣內培訓機構，每年為企業(yè)“訂單式”培養專(zhuān)業(yè)技術(shù)青年人才200人以上。依托泗縣電商產(chǎn)業(yè)園，每年開(kāi)展電商直播銷(xiāo)售理論和實(shí)操、直播帶貨等培訓200人次。依托人力資源交易中心，每年開(kāi)展青年職業(yè)技能培訓4000余人次。

　　強化技能提升。先后舉辦科技人才創(chuàng )新項目大賽、青年人才創(chuàng )業(yè)項目大賽、“人才+科技”創(chuàng )新引領(lǐng)鄉村振興論壇等各類(lèi)人才活動(dòng)50余次，完善“大賽+基地+基金+導師+培訓”辦賽模式，著(zhù)力造就一批梯次合理、技藝精湛的高技能青年人才隊伍。深化“產(chǎn)學(xué)研”合作，定期邀請合肥學(xué)院等專(zhuān)家到泗開(kāi)展青年人才理論知識、實(shí)踐操作培訓，幫助提升專(zhuān)業(yè)技能水平。

　　暖心服務(wù)，打造青年人才溫馨“避風(fēng)港”

　　泗縣堅持真心關(guān)懷、傾心服務(wù)，全力構建拴心留人的人才生態(tài)，讓更多青年人才扎根成長(cháng)。

　　落實(shí)生活保障。根據不同學(xué)歷，為引進(jìn)青年人才提供最高30萬(wàn)元購房補貼、最高每月1200元租房補貼以及最高每月2500元生活補貼。今年已為17名優(yōu)秀青年撥付補助補貼102萬(wàn)元。

　　注重政治引領(lǐng)。探索建立青年人才黨支部，鼓勵引導各鎮、園區等基層黨組織加大從優(yōu)秀青年人才中推薦入黨力度，切實(shí)發(fā)揮好青年人才的政治引領(lǐng)作用，今年共吸納35歲以下青年黨員205名。

　　支持就業(yè)創(chuàng )業(yè)。鼓勵優(yōu)秀青年人才到泗就業(yè)創(chuàng )業(yè)，對符合條件的給予3000-5000元一次性就業(yè)創(chuàng )業(yè)補貼。定期召開(kāi)“政銀企”座談會(huì )，支持金融部門(mén)為創(chuàng )業(yè)青年人才提供貼息貸款，對符合條件的小微企業(yè)最高可申請創(chuàng )業(yè)擔保貸款300萬(wàn)元。

　　強化使用力度。根據不同崗位特點(diǎn)，讓青年人才唱主角、挑大梁，早日成為能擔當更大責任的青年俊才。今年以來(lái)，149名35歲以下青年黨政干部人才被提拔重用；村“兩委”換屆期間，124名青年后備干部充實(shí)到“兩委”隊伍。（劉宴州 馬宇昕）