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　　近年來(lái)，基層減負一直是備受關(guān)注的話(huà)題。日前，習近平總書(shū)記在重慶考察時(shí)強調，為基層減負要明確權責，不能什么事都壓給基層，基層該承擔哪些工作，要把職責事項搞清楚。

　　最近，據《半月談》報道，記者在江西省吉水縣黃橋鎮了解到，當地在抓基層黨建述職評議考核時(shí)，要求全鎮的村支書(shū)做PPT述職，這一不貼合實(shí)際、加重基層負擔的要求很快就被江西有關(guān)部門(mén)果斷叫停。

　　村支書(shū)述職要做PPT，這樣的要求，既讓許多村干部犯了難，也與民眾對村干部工作的期待有所不符。在我國，村莊或社區處于行政層級的最基層、政策執行的最末端。村支書(shū)等基層干部的肩上，擔負著(zhù)村子事務(wù)性運轉的重要職責，也直接面對和響應著(zhù)群眾的各種需求、上級的政策指示，需要“穿針引線(xiàn)”、來(lái)回奔波。繁忙的工作任務(wù)，已經(jīng)讓許多基層干部忙得團團轉，述職時(shí)還要專(zhuān)門(mén)做PPT，又讓人如何勻得出時(shí)間和精力呢？

　　其實(shí)，對基層干部而言，述職這項工作，并不是非得用PPT的形式進(jìn)行不可。上級如果充分考慮到村干部的工作實(shí)際，完全可以設定更具有效率的述職方式，重要的是通過(guò)述職讓村支書(shū)梳理、匯報當前工作，在交流溝通中檢視不足，便于后續工作有針對性地改進(jìn)和提升。不必要的冗余環(huán)節，不僅可能脫離工作的中心、重心，使人力資源空轉、內耗，還容易讓很多更有意義、更值得投入精力和心力的工作被耽擱，其危害不可小覷。

　　形式主義現象表現形態(tài)多樣，但深究背后原因，大抵是以下幾種：不正確的政績(jì)觀(guān)，比如當實(shí)際工作未盡善盡美，卻在匯報、總結中極盡美化與掩飾，或是不顧實(shí)際，舍本逐末地追求所謂“面子工程”“形象工程”；有偏差的考核“指揮棒”，比如重痕跡、機械化的考核辦法，過(guò)細過(guò)嚴的評價(jià)體系，猶如自上而下的一張巨網(wǎng)，壓得人喘不過(guò)氣；一陣風(fēng)式的“偽減負”，比如上級要求減負，過(guò)不了多久便故態(tài)復萌，工作重新被“迎檢”和“材料”所覆蓋，缺乏長(cháng)效機制，責任無(wú)法壓實(shí)，形式主義亂象自然會(huì )卷土重來(lái)。

　　毛澤東在《反對本本主義》中提到，“不根據實(shí)際情況進(jìn)行討論和審查，一味盲目執行，這種單純建立在‘上級’觀(guān)念上的形式主義的態(tài)度是很不對的”。形式主義除了讓基層干部受折騰、政策效果打折扣，還容易脫離實(shí)際、脫離群眾?？朔问街髁x，還是要回到實(shí)事求是的原則上。有關(guān)部門(mén)制定政策、下達任務(wù)要求時(shí)，不妨從干部、群眾的角度進(jìn)行考慮，多轉換視角、避免“通知一字不動(dòng)向下發(fā)，材料一個(gè)不少往上報”。

　　減少形式主義，推動(dòng)基層減負的意義，還在于讓基層干部放開(kāi)手腳，大膽而富有激情地干事創(chuàng )業(yè)。本來(lái)，基層遇到的很多問(wèn)題，很容易錘煉出一個(gè)干部的韌性和毅力，激發(fā)出創(chuàng )造性解決問(wèn)題的潛力。但是，如果一名干部每日疲于應付各種無(wú)謂的事務(wù)，長(cháng)此以往很可能消磨斗志、陷入失落和迷茫之中。最終要么不顧工作實(shí)際，一味迎合討好上級，贏(yíng)取“印象分”，要么積極性受挫，沒(méi)有成就感和獲得感，對工作不抱太高期待。這些情形都對干部隊伍建設具有消極影響。

　　實(shí)際生活中，基層干部并非不知形式主義之弊，而是明知有些事項是形式主義，卻苦于無(wú)法消除，只能默默承受。各地推動(dòng)基層減負工作，首先要暢通信息反饋渠道，保障干部不受干擾地反映問(wèn)題和線(xiàn)索，讓一些問(wèn)題及早暴露，才能加速消除形式主義，把基層干部從負擔和束縛中解放出來(lái)。（曉白）